Principe de redistribution — Chaque employé reçoit une prime proportionnelle à son salaire et à son profil (poids relatif). Les employés « Insuffisant » ne reçoivent rien. Le budget non consommé (insuffisants + plafonds atteints) est automatiquement redistribué aux autres bénéficiaires selon les mêmes règles, jusqu'à épuisement du budget, tout en garantissant l'équité : deux collaborateurs avec même profil et même salaire touchent exactement la même prime.
Postes exclus du dispositif : commerciaux, directeurs d'agence, directeurs commerciaux et directeurs généraux, qui disposent de leur propre variable.

Calcul — Le budget d'augmentation = masse salariale × % manuel (Paramètres). Chaque collaborateur reçoit un % d'augmentation théorique pondéré par son profil d'évaluation (Exc ×2, Sol ×1,5, Con ×1, Dév ×0,3, Ins ×0). Le DRH peut ajuster le % validé au cas par cas ; le tableau recalcule l'impact sur le budget en temps réel.
Postes exclus du dispositif : commerciaux, directeurs d'agence, directeurs commerciaux et directeurs généraux, qui disposent de leur propre variable.