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EQ Gestion — Plateforme unifiée du Groupe Europe Qualité. Les données du personnel (saisies dans « Ressources Humaines ») alimentent automatiquement les modules CCP et Rentabilité. Un collaborateur absent de la liste Personnel n'existe dans aucun autre module.
Fiche d'habilitation individuelle
Tous les champs sont obligatoires — incluant les heures de travail hebdomadaires du technicien.
(ex : 50% si mi-temps admin, 100% si temps plein labo)
Synthèse des habilitations
Vue matricielle complète avec alertes d'expiration d'habilitation.
Prestations disponibles par laboratoire
Vue matricielle des prestations du catalogue par laboratoire — sur la base des habilitations enregistrées.
Saisie des temps de réalisation
Temps technique, temps administratif, nombre de prestations/an par prestation.
Synthèse des temps de réalisation
Comparaison par laboratoire avec moyennes inter-labos.
Analyse de charges
Capacité calculée depuis les heures/semaine des techniciens × prestations avec temps et volumes annuels.
Gestion des prestations
Ajouter, modifier ou supprimer les prestations du catalogue. Les modifications sont répercutées sur tous les onglets.
Tableau de bord
Vue d'ensemble de la campagne
Suivi individuel
Vue consolidée par collaborateur — performances, formations, projet d'évolution, rémunérations pluriannuelles
Gestion des postes
Référentiel des postes disponibles dans toute l'application. Le service et le niveau structurent l'organigramme. Les 6 services accessibles aux responsables d'agence : Assistant administratif, Adjoint RT, Logisticien/Magasinier, Technicien, Responsable technique, Chargé d'exploitation.
Nouveau poste
Liste du personnel
Ajout, modification et suppression des collaborateurs. Les modifications impactent toutes les campagnes et les autres modules.
| Matricule | Nom | Prénom | Labo | Poste | Temps | H Prod/sem | H Support/sem | Sal. mensuel | Sal. annuel | Date entrée | Date sortie | Actions |
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Paramètres
Configuration de la campagne en cours
Évaluation individuelle
Critères détaillés par type de poste · Score calculé automatiquement
| Collaborateur | Labo | Poste | Score | Profil |
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Prime PPV
Prime de Partage de la Valeur · Répartition équitable selon performance · Versement conseillé fin juin
Postes exclus du dispositif : commerciaux, directeurs d'agence, directeurs commerciaux et directeurs généraux, qui disposent de leur propre variable.
| Collaborateur | Labo | Profil | Temps | Sal. mensuel | Poids | Part théorique | Plafond | Prime versée | Statut |
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Augmentations salariales
Application au 1er janvier · Pondération selon évaluation individuelle
Postes exclus du dispositif : commerciaux, directeurs d'agence, directeurs commerciaux et directeurs généraux, qui disposent de leur propre variable.
| Collaborateur | Labo | Profil | Temps | Sal. annuel | Mult. | % Théo. | % Validé | Augm. €/an | Nouveau sal. |
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Synthèse DRH
Indicateurs consolidés · Direction · Pilotage
| Laboratoire | Effectif | Évalués | Score moyen | Score N-1 | Évolution | Total PPV | Total augm. |
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Fiches individuelles
Document confidentiel · Entretien annuel · Historique complet
Saisie des formations
Saisie des formations suivies par chaque collaborateur · Évaluation de pertinence à froid
| N° | Réf. | Intitulé | Organisme | Formateur | Date début | Date fin | Collaborateur | Pertinence | Actions |
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Évolution professionnelle
Souhaits des collaborateurs · Avis manager · Plan d'actions · Suivi pluriannuel
Tableau de synthèse — Rentabilité
Vue consolidée des heures productives vs support, sur la base des données saisies dans Gestion du personnel (modale collaborateur).
| Laboratoire | Effectif | H Prod/sem | H Support/sem | Total h/sem | % Prod | H Prod/an |
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Simulateur rentabilité
Simulateur interactif : modifiez les paramètres pour recalculer le taux horaire et le seuil de rentabilité.
Seuil de rentabilité
CA minimum pour couvrir les charges. Soldes intermédiaires de gestion (MCV, EBITDA, RC) et indicateurs clés de solidité financière.
Seuil de rentabilité par prestation
Coût-minute technicien calculé à partir des charges totales ÷ minutes disponibles. Appliqué à chaque prestation pour déterminer le prix plancher.
Données financières — Saisie brute par année
Saisie comptable des postes par exercice. Le seuil de rentabilité (global puis par prestation) est recalculé automatiquement à partir de ces données.
Heures par laboratoire
Vue consolidée par laboratoire : effectif, heures productives et support, masse salariale, taux horaire effectif.
Gestion des profils utilisateurs
Définir le type de compte (rôle) et les laboratoires gérés de chaque utilisateur. La création de compte (email, mot de passe) se fait dans Supabase.
Gestion des laboratoires
Créer, renommer et supprimer des laboratoires. Les employés déjà affectés à un laboratoire sont automatiquement mis à jour lors d'un renommage. Un laboratoire ne peut pas être supprimé tant qu'il contient des collaborateurs.
Audit des cycles annuels comptables
L'année comptable EQF court du 1ᵉʳ avril N au 31 mars N+1. Une année est automatiquement gelée le 15 mai N+1 (1 mois ½ de battement). Après cette date, les données annuelles (évaluations, primes, augmentations, salaires, formations) passent en lecture seule. Le Super administrateur peut dégeler ponctuellement une année pour corrections — toute opération est tracée ci-dessous.