Principe de calcul — Chaque employé reçoit une prime proportionnelle à son salaire, à son profil (poids relatif) et à sa présence sur la période fiscale (date d'entrée/sortie, jours d'absence saisis dans l'évaluation). Les employés « Insuffisant » ne reçoivent rien. Le budget non consommé (insuffisants, refus, plafonds atteints, partis avant versement) reste en reliquat et n'est PAS redistribué aux autres bénéficiaires. Équité garantie : deux collaborateurs avec même profil, même salaire et même présence touchent la même prime.
Hors dispositif : par défaut les postes commerciaux et directions ; aussi tout collaborateur d'un laboratoire marqué « Exclure des prime de performance/Aug » (ex : EQL) ou avec un override individuel « Forcer l'exclusion » sur sa fiche.

Calcul — Le budget d'augmentation = masse salariale (hors dispositif exclus) × % manuel (Paramètres). Chaque collaborateur reçoit un % d'augmentation théorique pondéré par son profil d'évaluation (Exc ×2, Sol ×1,5, Con ×1, Dév ×0,3, Ins ×0), proratisé selon la présence fiscale. Le % validé est pré-rempli avec le théorique ; le DRH peut le modifier ligne par ligne et doit cliquer sur ✓ Valider pour appliquer une valeur différente.
Hors dispositif : par défaut les postes commerciaux et directions ; aussi tout collaborateur d'un laboratoire marqué « Exclure des prime de performance/Aug » (ex : EQL) ou avec un override individuel « Forcer l'exclusion » sur sa fiche.